『题目』：如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训（）
- 答案:
- A.错误
1、员工张三工作期间表现良好，因个人原因申请辞职回老家，最后工作日为9月20日，主管在未沟通情况下，给员工当月绩效系数0.8，请问是否可以这样操作（）
- 答案:
- A.错误
2、工作绩效影响因素中个人原因包括（）
- 答案:
- A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性
- B.工作计划性不周全，缺乏可行性WWW.JxJyBɑ.cОm整理
- C.工作责任心不强，敷衍了事
- D.对新技术、新工艺缺乏深入了解
- E.对企业精神文化难以认同接受
3、职级工资是公司对于员工完成其工作所定期支付的报酬，主要是基于市场上该职位的价值.同时根据个人的资质.能力与发展潜力.绩效等因素来综合确定合理的报酬（）
- 答案:
- A.正确
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