重庆中级会计题库 工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未

『题目』：工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说，应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。（）

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