『题目』：人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（）
- 答案:
- A.错误
1、绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（）
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2、《中国光大银行消费者权益保护工作管理办法（2020版》规定。各分行要不断健全消费者权益保护内部考核机制，全面覆盖相关部门和人员，并纳入综合绩效考评体系、问责体系和人力资源管理体系（）
- 答案:
- A.正确
3、员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（）
- 答案:
- A.停职培训，岗位调整
4、绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
- 答案:
- A.一致性
- B.稳定性
5、人力资源部的绩效考核分为四个维度：可量化指标、不可量化指标、加分项、减分项（重大失误绩效为0）（）
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6、人力资源部◆绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程（）
- 答案:
- A.错误
7、人力资源部是公司经营兑现的主管部门，对年度绩效奖申请报告进行审核、备案、存档（）
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8、人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（）
- 答案:
- A.错误
9、人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
- 答案:
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